事故發(fā)生時(shí)，公司一般會(huì)及時(shí)申請工傷鑒定，但有些公司無法及時(shí)鑒定工傷。那么，公司在治療期間沒有申請不發(fā)工資的工傷？今天，小編會(huì)帶你去探索，接下來，讓我們來看看小編為你搜集整理的相關(guān)資料。
＜P＞一、公司未申請工傷認(rèn)定，治療期間無工傷待遇。 ＜P＞在實(shí)踐中，工傷并沒有通過法律程序被認(rèn)定為工傷，即使有人受傷，也不能認(rèn)定為工傷。他們不能享受工傷待遇，也就是說，他們在治療期間不能領(lǐng)取工傷工資。不過，受傷治療期間，公司需要按照原來的工資水平，發(fā)放受傷前的工資。另外，未認(rèn)定工傷之前，可以暫時(shí)按照病假工資發(fā)放，認(rèn)定工傷之后進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。
二、職工發(fā)生工傷事故之后，一般公司需要及時(shí)去申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后即可享受工傷待遇。
所以，發(fā)生工傷事故后公司未做工傷認(rèn)定，導(dǎo)致職工不能及時(shí)享受工傷待遇的，將直接損害職工的勞動(dòng)者權(quán)益，其中影響治療期間發(fā)放工資將成為職工關(guān)注的問題之一。
不過，受傷治療期間，公司需要按照原來的工資水平，發(fā)放受傷前的工資。另外，未認(rèn)定工傷之前，可以暫時(shí)按照病假工資發(fā)放，認(rèn)定工傷之后進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。
并且，申請工傷認(rèn)定時(shí)即可以由公司操辦，即在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司要從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
三、公司未申請工傷認(rèn)定，可到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
如果公司未按規(guī)定做工傷認(rèn)定申請，受傷的職工或是其近親屬，在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)，去公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
最后，工傷員工一定要記得積極申請工傷。如果發(fā)現(xiàn)公司未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定，最好主動(dòng)申請，以免錯(cuò)過相應(yīng)的時(shí)限。當(dāng)然，如果職工最后因?yàn)楣镜倪^錯(cuò)也未及時(shí)申請到工傷的，那么，建議可以收集整理相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁處理。
勞動(dòng)者在工作中受傷后，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，方可享受工傷待遇。社會(huì)保障局確認(rèn)工傷是否需要資金？有關(guān)鑒定工傷所需提交材料的法律規(guī)定是什么？下一步，將要提交用于鑒定工傷的材料的知識(shí)進(jìn)行整理，以供參考。
＜P＞一、社會(huì)保障局對(duì)工傷收費(fèi)嗎根據(jù)規(guī)定，工傷申請是免費(fèi)的。
二、工傷認(rèn)定需要提交的材料
1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明
3、《職工工傷認(rèn)定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過)
6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)
7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認(rèn)定所需的其他材料
9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)
三、個(gè)人申請工傷認(rèn)定程序是怎么樣的
1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30;日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。
綜上所述，按照規(guī)定，工傷申請是免費(fèi)的，我相信，讀完以上介紹后，我們對(duì)如何推遲申報(bào)工傷有了一定的了解。
當(dāng)人們在工作時(shí)，他們受到事故或其他原因的傷害，即與工作有關(guān)的傷害。受傷的公司需要賠償，但必須先確認(rèn)受傷情況，然后根據(jù)受傷程度進(jìn)行賠償。那么社會(huì)保障局可以申請工傷認(rèn)定嗎？下面的版本會(huì)給你一個(gè)介紹，希望能幫助你。
社會(huì)保障局可以申請工傷認(rèn)定嗎
工傷是向公司所在地社保局提出的申請，社保局可以申請工傷認(rèn)定。
工傷認(rèn)定依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到;18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。“工作時(shí)間”和“工作場所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的;“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。
(四)患職業(yè)病的。即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險(xiǎn)條例全文(2011年1月1日起施行)，“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對(duì)于非法駕駛(無證駕駛的)的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
以上是社會(huì)保障局能否申請認(rèn)定工傷的小編介紹。通過以上介紹，我們可以知道，社保局可以申請工傷認(rèn)定，但只能向公司所在地的社保局申請，手續(xù)齊全。
如何對(duì)工傷進(jìn)行正確有效的認(rèn)定呢？甘肅省相關(guān)單位提出了一下關(guān)于工傷認(rèn)定的辦法。同時(shí)，對(duì)職工的工傷進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定是非常有必要的，然而工傷認(rèn)定是有一定的時(shí)間限制的，所以要把握好認(rèn)定的時(shí)間，才能確保自己的權(quán)益被保護(hù)和獲得相關(guān)的賠償。根據(jù)不同的工傷等級(jí)，做出相應(yīng)的賠償，既是對(duì)被保人權(quán)益的保護(hù)，也能保證工傷保險(xiǎn)的合理性。那么甘肅工傷認(rèn)定辦法都有哪些呢?接下來將為大家進(jìn)行詳細(xì)的介紹。
甘肅省工傷認(rèn)定辦法
甘肅工傷認(rèn)定條件
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位的重大利益的工作的;
2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
4.在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療全部喪失勞動(dòng)能力的;
5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的;
6.從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;
7.因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;
9.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甘肅省工傷認(rèn)定時(shí)間限制
1.用人單位發(fā)生職工傷亡案件，必須在24小時(shí)之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)送職工工傷事故快報(bào)，作為工傷認(rèn)定的重要依據(jù)。
2.所在單位應(yīng)當(dāng)在職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
3.遇有職工失蹤、因工外出期間發(fā)生事故下落不明等特殊情況，需要延長時(shí)限，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)書面批復(fù)延長的具體時(shí)限，延長時(shí)限不得超過90日。
4.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按規(guī)定向有管轄權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
甘肅省工傷認(rèn)定申請材料
1.勞動(dòng)、聘用合同原件和復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系(如公務(wù)員登記表、事業(yè)單位崗位等級(jí)認(rèn)定通知書及花名冊等)的其他證明材料;
2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后首次診療的病案(病歷本、診斷書、住院病歷及復(fù)印件)并加蓋醫(yī)院印章和騎縫章。
3.職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書;
4.受傷害職工的居民身份證及復(fù)印件。
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。依據(jù)我國修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，北京市對(duì)工傷認(rèn)定流程、范圍、申請材料做出相關(guān)規(guī)定。本文將為大家詳細(xì)介紹。
北京工傷認(rèn)定流程
1、申報(bào)材料經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室審核，申請人所報(bào)材料符合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))條件的，發(fā)給《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)受理通知書》，申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場或在10個(gè)工作日內(nèi)簽發(fā)《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)補(bǔ)正材料通知書》。
2、自出具受理通知書之日起，60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，因傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作時(shí)限可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)限不得超過30日。
3、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書》于作出之日起20個(gè)工作日分別送達(dá)工傷職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送唐山市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。
4、對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論后15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。
5、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
北京工傷認(rèn)定申請材料
1、《工傷認(rèn)定申請表》；
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明/職業(yè)病診斷證明；
4、職工居民身份證；
5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照/北京市企業(yè)信用網(wǎng)查詢的企業(yè)信息/事業(yè)單位法人證書/民間非營利組織登記證書/機(jī)關(guān)法人任免通知書或相關(guān)行政機(jī)關(guān)批復(fù)等資料；
6、組織機(jī)構(gòu)代碼證書及社會(huì)保險(xiǎn)登記證；
7、單位事故報(bào)告、證人證明材料、證人身份證及證人勞動(dòng)關(guān)系材料；
8、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》、《關(guān)于代繳農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)協(xié)議》、以及含有建設(shè)項(xiàng)目名稱、總造價(jià)、工期等內(nèi)容的分包合同(建筑單位)；
9、《職工委托用人單位申請工傷認(rèn)定授權(quán)委托書》和《用人單位申請工傷認(rèn)定授權(quán)委托書》、委托人身份證(用人單位提出申請)；
10、職工與其近親屬的關(guān)系證明、《申請工傷認(rèn)定授權(quán)委托書》、受委托人的居民身份證及其他身份證明(非用人單位提出申請)；
11、視情況提供所需資料。
北京工傷認(rèn)定范圍
1、工作時(shí)間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害；
2、身患職業(yè)病；
3、工作時(shí)間、工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、因公外出因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；
5、上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
6、工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡；
7、上班時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；
8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；
9、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)/因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
溫馨提醒：視情況提供所需資料如下：
1、職工死亡：死亡證明；
2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害：公安部門證明或司法機(jī)關(guān)相關(guān)法律文書；
3、因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明：公安部門的證明及外出相關(guān)單位的證明；
4、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害：司法機(jī)關(guān)/公安機(jī)關(guān)交通管理/交通運(yùn)輸/鐵道等部門或者法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書及另工作時(shí)間證明及居住地證明；
5、職工突發(fā)疾病死亡：搶救記錄；
6、維護(hù)公共利益受傷：民政部門或相關(guān)部門證明；
7、革命軍人舊傷復(fù)發(fā)的：《革命傷殘軍人證》及舊傷復(fù)發(fā)證明；
8、事故傷害情形的其他有關(guān)證明材料。
提交工傷認(rèn)定申請書的時(shí)限如何？答：職工在事故中受傷或者根據(jù)規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)或者自發(fā)生之日起作為職業(yè)病診斷鑒定，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請書。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。
對(duì)于工傷申請的相關(guān)知識(shí)，我們還需要了解的就是用人單位需要做的一些事情，如果用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。被診斷為職業(yè)病的，直接向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定申請書。
用人單位還需要注意的就是，如果未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請書的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用。
《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害或者按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者其委托的縣（市、區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因職工發(fā)生交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害以及受其他條件限制暫時(shí)不能按規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過3個(gè)月。
用人單位未按照前款規(guī)定做的應(yīng)該怎么辦呢？按照規(guī)定職工及其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，被診斷鑒定為職業(yè)病的日期，直接向用人單位所在地的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者用人單位委托的縣（市、區(qū)）社會(huì)保障部門提出申請。保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請書。職工與用人單位之間因勞動(dòng)、人事關(guān)系發(fā)生爭議的，依據(jù)法定程序處理爭議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的申請時(shí)限內(nèi)
重慶市工傷認(rèn)定情況有哪些？
工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷認(rèn)定范圍有哪些？
A：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
121.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
4.患職業(yè)病的。
5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
工傷認(rèn)定申請所需材料：企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請時(shí),必須按《企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第八條提交以下證明材料：《工傷認(rèn)定申請書》；指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明；企業(yè)的工傷報(bào)告,屬于統(tǒng)計(jì)范圍的因工傷亡事故,提交安全監(jiān)察部門的結(jié)案批復(fù)；工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；其他相關(guān)證明材料：1、屬于交通事故,提交公安交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)的處理證明；2、屬于因公外出期間失蹤的,提交人民法院宣告死亡的裁定書；3、屬于因工作緊張突發(fā)疾病的,提交企業(yè)出具的工作緊張的證明材料；4、屬于因公因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明；5、屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的,應(yīng)有企業(yè)或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的證明。6、其他特殊情況,提交認(rèn)定工傷所需的證明材料；企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、企業(yè)勞動(dòng)部門介紹信、辦理人身份證明。企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請時(shí)填寫《企業(yè)職工傷亡事故登記表》。工傷保險(xiǎn)賠付范圍包括哪些根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政部門規(guī)定屬于工傷？農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)宣傳活動(dòng)工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例[1]》第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。同時(shí),根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷認(rèn)定職業(yè)病職業(yè)病就是指《職業(yè)病防治法》中授權(quán)衛(wèi)生部會(huì)同勞動(dòng)保障部制定的職業(yè)病目錄中的疾病。按照職業(yè)病防治法的規(guī)定,職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)職業(yè)病防治法的這一規(guī)定,結(jié)合工傷保險(xiǎn)條例中關(guān)于適用范圍的有關(guān)規(guī)定,條例中規(guī)定的患職業(yè)病的,主要是指條例覆蓋范圍內(nèi)的所有用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。不得認(rèn)定為工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。認(rèn)定申請時(shí)限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。應(yīng)提交材料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的有關(guān)規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。期限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條的規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定,是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因,導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響,由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請,組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家,根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策,運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段,確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定的制度。在什么情況根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。誰有權(quán)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條的規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。鑒定應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力鑒定時(shí)所依據(jù)的的尺度,是確定工傷職工傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。中國目前實(shí)施的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是2006年國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》,這是工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)共分十級(jí),其中,符合標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力,五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力,七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。對(duì)于職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力后的勞動(dòng)能力鑒定,是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》作為勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。