員工因為一些原因，不得不離開就職的公司，但并未經(jīng)公司的允準，直接以曠工的形式離職。這樣的情況是否能拿到失業(yè)救濟金成為了很多人困擾的問題，下面小編將在本文中將為您解答相關的問題，一起在下文中進行了解。

一、曠工離職是否能夠領取失業(yè)金?

如果單位出具的辭退證明注明是因為嚴重違紀解除勞動合同的，估計不能視為非本人意愿中斷就業(yè)。同時自愿離職是不能領取失業(yè)保險的。

二、領取失業(yè)金所具備的條件

1、(1)參加失業(yè)保險滿1年以上;(2)個人非自愿失業(yè)，開除符合規(guī)定;(3)60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。

2、失業(yè)保險的繳納情況可以攜帶身份證到參保所在區(qū)市的社保中心查詢。也可以登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼即可查詢本人參保信息下的失業(yè)金情況。

3、失業(yè)金的給付標準各省條例有所不同，按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

三、領取失業(yè)保險金的過程

社保局規(guī)定辦理失業(yè)報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業(yè)本人。如果辦理總人數(shù)超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨后在辦理員工離職手續(xù)時應向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險經(jīng)辦機構回復的審核意見。

辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。

1、單位出具的解聘通知書和相關檔案材料。

2、社保局統(tǒng)一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明。

3、社保局統(tǒng)一格式一式兩份，失業(yè)登表。

4、社保局統(tǒng)一格式一份，公司致社保局例行公文。

失業(yè)登記之后。社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓并可領取失業(yè)金(每月約400元以上)，同時辦理下崗證。失業(yè)保障金是交滿一年為基點可以申領3個月，每多交一年在此基礎上增領2個月，即交2年領取5個月，3年領取7個月，類推但最高只有24個月。領取失業(yè)保險金期間就醫(yī)的，可報銷醫(yī)藥費60%到80%。

個人后續(xù)的準備。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮(zhèn))有關部門進行失業(yè)登記、辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)。從下一個月起，失業(yè)人員憑證到指定地點領取失業(yè)保險金。

以上就是對曠工領取失業(yè)保險的條件相關解釋。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。