現(xiàn)今很多員工因為一些原因，不得不離開就職的公司，但并未打辭職報告來獲得公司的允準(zhǔn)，直接以曠工的形式離職。這樣的情況是否能拿到失業(yè)救濟金成為了很多人困擾的問題，那么，曠工解除可以辦理失業(yè)嗎?小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

一、曠工解除可以辦理失業(yè)嗎

如果單位出具的辭退證明注明是因為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的，估計不能視為非本人意愿中斷就業(yè)。同時自愿離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險的。

二、領(lǐng)取失業(yè)金所具備的條件

1、(1)參加失業(yè)保險滿1年以上;(2)個人非自愿失業(yè)，開除符合規(guī)定;(3)60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。

2、失業(yè)保險的繳納情況可以攜帶身份證到參保所在區(qū)市的社保中心查詢。也可以登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼即可查詢本人參保信息下的失業(yè)金情況。

3、失業(yè)金的給付標(biāo)準(zhǔn)各省條例有所不同，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

三、領(lǐng)取失業(yè)保險金的過程

社保局規(guī)定辦理失業(yè)報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業(yè)本人。如果辦理總?cè)藬?shù)超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報備。公司隨后在辦理員工離職手續(xù)時應(yīng)向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)回復(fù)的審核意見。

辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。

1、單位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料。

2、社保局統(tǒng)一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明。

3、社保局統(tǒng)一格式一式兩份，失業(yè)登表。

4、社保局統(tǒng)一格式一份，公司致社保局例行公文。

失業(yè)登記之后。社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金(每月約400元以上)，同時辦理下崗證。失業(yè)保障金是交滿一年為基點可以申領(lǐng)3個月，每多交一年在此基礎(chǔ)上增領(lǐng)2個月，即交2年領(lǐng)取5個月，3年領(lǐng)取7個月，類推但最高只有24個月。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間就醫(yī)的，可報銷醫(yī)藥費60%到80%。

因此，對于上班族來說千萬不要以曠工的形式來領(lǐng)取失業(yè)金，這是不行的。