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典型案例：

陳先生為某人力資源公司法人代表，近日，他來(lái)到保險(xiǎn)公司，為其公司發(fā)生意外事故的員工朱女士，申請(qǐng)辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠，費(fèi)用包含醫(yī)療、誤工、傷殘賠償共計(jì)8萬(wàn)余元，但卻被告知其中的傷殘損失不能賠償。

案例分析：

保險(xiǎn)理賠人員在收集審核單證時(shí)發(fā)現(xiàn)朱女士年齡已達(dá)到56周歲，與其單位存在的是一種勞務(wù)關(guān)系，故傷殘鑒定適用《人體損傷致殘程度分級(jí)》，而索賠提供的鑒定書(shū)是依據(jù)《勞動(dòng)能力、職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》而作出的，因此不能賠付朱女士的傷殘賠償損失約4萬(wàn)元。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

1、法人客戶在為其員工投保商業(yè)保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)區(qū)分員工與單位的雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，只有存在勞動(dòng)關(guān)系的員工才適用于雇主責(zé)任保險(xiǎn)。

2、當(dāng)發(fā)生意外事故時(shí)，單位應(yīng)區(qū)分事故人與單位是屬勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)樵谶M(jìn)行賠償調(diào)解時(shí)兩者適用于完全不同的法律法規(guī)。前者適用于工傷保險(xiǎn)條例，后者適用于民法典等。

3、法人客戶若有需要為勞務(wù)關(guān)系員工投保，可與保險(xiǎn)公司協(xié)商選擇投保團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)作為保障。

保哥課堂：

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。