根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。1、因病或非因工死亡的社... 想要了解更多關(guān)于退休后死亡養(yǎng)老金如何計算的知識，請看下面的介紹。
1、因病或非因工死亡的社保待遇
因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養(yǎng)老保險待遇的一部分。
(1)喪葬補助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補助費用，目前全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。從某些地方規(guī)定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定月數(shù)計發(fā)，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。
(2)遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經(jīng)濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規(guī)定不一樣，有的沒有規(guī)定撫恤金，只規(guī)定按月發(fā)給遺屬救濟費;有的規(guī)定了一次性撫恤金，還規(guī)定按月發(fā)給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給直系親屬一次性救濟費外，供養(yǎng)直系親屬還可以按當(dāng)?shù)厣罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補貼之和領(lǐng)取親屬救濟費。
2、因病或非因工致殘的社保待遇
在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。病殘津貼是基本養(yǎng)老保險基金對前述特殊參保人員給予的經(jīng)濟補償。病殘津貼屬于新制度，目前還沒有相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，需要出臺相應(yīng)的配套規(guī)定。
退休后死亡養(yǎng)老金計算案例：
根據(jù)原河北省勞動廳《關(guān)于印發(fā)《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉實施細(xì)則》的通知》(冀勞[1998]47號)第十七條規(guī)定：職工在退休前或退休后死亡，其個人賬戶儲存額尚未領(lǐng)取或尚未領(lǐng)取完的，個人賬戶儲存額中個人繳費部分，由社會保險機構(gòu)一次性退還給職工法定繼承人或指定的受益人。
退還金額計算辦法為：
1、職工在職期間死亡的，退還金額為個人繳費部分的儲存額(含利息)。
2、職工退休后死亡的，退還金額=死亡時個人賬戶全部余額×(退休時個人繳費的儲存額÷退休時個人賬戶的儲存額)。
養(yǎng)老金計算辦法根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度... 想要了解更多關(guān)于退休后養(yǎng)老金如何計算的知識，請看下面的介紹。
養(yǎng)老金計算辦法根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。
因此，在養(yǎng)老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
例：
男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4500元。
累計繳費年限為15年.
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4500元+4500元×0.6)÷2×15×1%=540元
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲... 想要了解更多關(guān)于退休會領(lǐng)取的養(yǎng)老金如何計算的知識，請看下面的介紹。
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
例如：
根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139
平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養(yǎng)老退休金的.
關(guān)鍵是你要知道自己的單位是按照什么基數(shù)給你繳納的，就容易算了。
養(yǎng)老金雙軌制是什么意思? 養(yǎng)老金改革后養(yǎng)老金如何計算？ 養(yǎng)老金雙軌制是什么意思
所謂 雙軌制 ,是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。退改革休金 雙軌制 是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物,隨著改革開放的不斷深入, 雙軌制 的弊端越來越明顯,同等學(xué)歷,同等職稱,同等職務(wù),同等技能,同等貢獻(xiàn)的人們,只因退休時的單位性質(zhì)不同,退休金便有天壤之別,企業(yè)比政府機關(guān)和事業(yè)單位的退休金低兩三倍。
今天,國務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員制度改革的決定》。方案明確,機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度,實行單位和個人繳費,改革退休費計發(fā)辦法。
①機關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制；②實行單位和個人繳費；③建立職業(yè)年金制；④逐步實行社會化管理,普遍發(fā)放全國統(tǒng)一社?？?；⑤未領(lǐng)夠139個月即死亡,余額可繼承。
【改革后養(yǎng)老金如何計算？】①本單位工資總額的20%+本人繳費工資的8%(由單位代扣)；②個人工資超當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計入繳費基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按平均工資的60%計算個人繳費基數(shù)。
【相關(guān)新聞】機關(guān)單位養(yǎng)老保險制度改革：多繳多得長繳多得
中新網(wǎng)1月14日電據(jù)中國政府網(wǎng)消息,《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)今日公布?！稕Q定》要求,改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度,建立待遇與繳費掛鉤機制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費的積極性。
《決定》要求,改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度,堅持公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求,又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別,建立待遇與繳費掛鉤機制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費的積極性。
“退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金?”“全部繳費年限是怎樣計算的?”“超過法定退休年齡繳費期限是否計算繳費年限”……
基本養(yǎng)老金如何計算
計發(fā)辦法：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，從2006年1月1日起，參加大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。
計算標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人達(dá)到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值為基數(shù)，實際繳費年限(計算到月)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按照國發(fā)[2005]38號規(guī)定執(zhí)行。
過渡性養(yǎng)老金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金以基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算基數(shù)乘以建立個人賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限)，再乘以過渡系數(shù)1.4%。
調(diào)劑金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，不再發(fā)給調(diào)劑金，到2010年底之前，分年度發(fā)給定額補貼。其中，地處瓦房店市、普蘭店市、莊河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元;地處其他區(qū)市縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的，不再發(fā)給定額補貼。
繳費年限怎樣計算
全部繳費年限計算到月，每個月按1/12年計算。全部繳費年限=視同繳費年限+個人賬戶年限=退休時間-參加工作時間-扣減年限。
超過法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，按相關(guān)文件規(guī)定，其超過退休年齡的繳費不記入個人賬戶，不計算繳費年限，仍以達(dá)到退休年齡之月為退休時間，審批的次月支付養(yǎng)老金。
辦理正常退休的年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲。
參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不滿15年的，可延長繳費至滿15年。2011年7月1日前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
按照新的計發(fā)辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的多少跟什么有關(guān)？簡單來說，是不是意味著繳費越多，退休后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多？養(yǎng)老金的計算公式怎樣？
對于社保，人們最關(guān)心的問題是參加了社會養(yǎng)老保險后，退休之后每月能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金?自國家勞動和社會保障部部長提出2006年1月1日起，個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由目前本人繳費工資的11%調(diào)整為8%之后，人們就開始盤算以下問題這3%的費用去了哪里?究竟哪些人群會受此影響?受影響的那些人群，在退休后究竟少拿了多少養(yǎng)老錢?
按照新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，參保人員每多繳一年就多一些養(yǎng)老金，上不封頂，有利于形成多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵約束機制。具體計算方案為(省基+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2繳費年限(含視同繳費年限，下同)1%+首次領(lǐng)取時個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數(shù)。
1、養(yǎng)老保險個人賬戶的內(nèi)容包括三部分個人繳納的基本養(yǎng)老保險費+單位繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息明顯，新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例該部分由個人繳費和單位繳費組成。(1)個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。(2)單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。
計算公式如下(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)2全部繳費年限1%(2)過渡性養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)2建立帳戶前繳費年限過渡系數(shù)1.4%+符合政策增發(fā)額(3)個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶儲存額計發(fā)月數(shù)(4)定額補貼=[調(diào)劑金(25元)+統(tǒng)籌項目內(nèi)補貼]減發(fā)比例退休人員的個人賬戶儲存額年利息按月積數(shù)法計息，計算公式如下年利息=個人賬戶年初儲存額本年度記賬利率-本年度支付月積數(shù)本年度記賬利率1／12本年度支付。
養(yǎng)老保險是我們么一個人都非常關(guān)注的話題，關(guān)于養(yǎng)老保險知識我們需要了解一些最新動態(tài)。首先，根據(jù)新方法，將基本養(yǎng)老金月度標(biāo)準(zhǔn)改為以上年度在職職工月平均工資和城市按指數(shù)計算的月平均繳費工資為基礎(chǔ)。全年繳納1%的繳費，被保險職工的保險費比例每增加一年增加1%。
其次，個人賬戶養(yǎng)老金的累計金額不再統(tǒng)一除以120，而是根據(jù)國家計算并在全國公布的延長退休人員預(yù)期壽命的實際情況除以適當(dāng)?shù)脑聰?shù)。
養(yǎng)老保險應(yīng)該如何計算呢？我們一起來看看計算養(yǎng)老保險的公式是什么，公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視為繳費年限)×1%個人賬戶養(yǎng)老金=個人帳戶積累額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)按國發(fā)[2005]38號文的規(guī)定執(zhí)行)
對于養(yǎng)老保險，我們還需要了解的就是最后的一個小貼士：今年，深圳市戶籍職工養(yǎng)老保險的最低繳費基數(shù)為2173元，比2008年高233元；非深戶籍職工與去年持平，每月1000元，每月900元，分別在特區(qū)。按照我市養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的18%，其中企業(yè)按員工繳費工資繳納10%，個人繳納8%。而養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)為上年度職工月平均工資的60%，最高繳費基數(shù)不得超過300%，這樣可保證個人退休后的基本生活，但又不超過這一基本生活標(biāo)準(zhǔn)。自2009年7月1日起，我市社會保險繳費基數(shù)和待遇計發(fā)中的市上年度在崗職工月平均工資按3621元計算。
未達(dá)到法定退休年齡時退休養(yǎng)老金如何計算
所謂提前退休，是指職工在尚未達(dá)到法定退休年齡時就退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動能力的職工;二是依照國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策而提前退休的，主要是指國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三是有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。
由于提前退休會導(dǎo)致職工縮短繳費年限并延長養(yǎng)老金領(lǐng)取年限，對養(yǎng)老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴(yán)格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業(yè)職工退休，由地級勞動保障部門審批;按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發(fā)職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度作出判定結(jié)論提供準(zhǔn)則和依據(jù)，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細(xì)規(guī)定。
屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2%(不含個人賬戶養(yǎng)老金)。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。