工傷保險應(yīng)該引起重視，一旦你因為工作導(dǎo)致什么疾病，就可以獲得賠償。根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：
醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
上述是否都由單位賠償，應(yīng)按按照實際情況進行區(qū)分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數(shù)低于勞動者工資標準導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔;
2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔;
3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，補繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔，補繳之前發(fā)生的由單位承擔。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
用人單位依法為職工繳納工傷保險后，如果員工因工受傷可申請工傷保險賠償。工傷等級的不同，賠償標準也會有很大的差異。南京工傷保險賠償標準有哪些呢?想要了解更多關(guān)于南京工傷保險賠償標準是怎樣的知識，請看下面的介紹。
南京工傷保險賠償標準
1.一級傷殘津貼低于2783元/月的補足到2783元/月;
2.二級傷殘津貼低于2628元/月的補足到2628元/月;
3.三級傷殘津貼低于2474元/月的補足到2474元/月;
4.四級傷殘津貼低于2319元/月的補足到2319元/月；
5.五級至六級并已按月享受傷殘津貼的工傷職工，由用人單位在其應(yīng)享受傷殘津貼的標準基礎(chǔ)上分別按照本次四級月增額的90%和85%進行調(diào)整。
南京工傷保險生活護理費賠償標準
1.工傷護理等級被評定為生活完全不能自理的，生活護理費調(diào)整到2706元/月;
2.生活大部分不能自理的，生活護理費調(diào)整到2164元/月;
3.生活部分不能自理的，生活護理費調(diào)整到1623元/月。
工亡職工配偶的撫恤金在原基礎(chǔ)上每月增加166元，工亡職工其他供養(yǎng)親屬的撫恤金在原基礎(chǔ)上每月增加136元。
南京工傷保險繳費基數(shù)
南京市(除溧水、高淳區(qū)，下同)參保企業(yè)和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業(yè)人員月繳費工資下限為2400元，上限為16200元。溧水、高淳區(qū)參保企業(yè)和職工以及靈活就業(yè)人員月繳費工資下限為2160元，上限為16200元。
南京工傷保險繳費比例
單位繳費比例:0.5%-1.2%。
個人繳費比例:個人免繳。
南京工傷保險繳費方式
工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)，本市工傷保險費繳費率按行業(yè)風險程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個檔次。繳費費率根據(jù)企業(yè)工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進行調(diào)整。
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大多數(shù)職工對工傷保險賠償標準并不是很熟悉，那么徐州工傷保險賠償標準是怎樣的呢?1級到10工傷保險賠償標準是多少?工亡職工賠償標準是多少呢?
徐州工傷保險賠償標準
一、1級到4級工傷保險賠償標準
1.一次性傷殘補助金賠償標準
①一級傷殘為24月本人工資
②二級傷殘為22月本人工資
③三級傷殘為20月本人工資
④四級傷殘為18月本人工資
2.傷殘津貼賠償標準
①一級傷殘為本人工資90%
②二級傷殘為本人工資85%
③三級傷殘為本人工資80%
④四級傷殘為本人工資75%
二、5級、6級工傷保險賠償標準
1.一次性傷殘補助金賠償標準
①五級傷殘為16個月的本人工資;
②六級傷殘為14個月的本人工資;
2.傷殘津貼賠償標準
①五級傷殘為本人工資的70%;
②六級傷殘為本人工資的60%。
三、7級到10級工傷保險賠償標準
1.一次性傷殘補助金賠償標準
①七級傷殘為12月本人工資
②八級傷殘為10個月本人工資
③九級傷殘為8個月本人工資
④十級傷殘為6個月本人工資
2.工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償標準
①七級傷殘為1年1個月當?shù)芈毠て骄べY
②八級傷殘為1年0.8個月當?shù)芈毠て骄べY
③九級傷殘為1年0.4個月當?shù)芈毠て骄べY
④十級傷殘為1年0.2個月當?shù)芈毠て骄べY
職工因工死亡工傷保險賠償標準
1.喪葬補助金(6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資);
2.供養(yǎng)親屬撫恤金
按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;
3.一次性工亡補助金
標準為48個月至60個月(蘇州60個月)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1項、第2項規(guī)定的待遇。
傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本職工因工死亡的規(guī)定處理。
以上就是小編整理的關(guān)于徐州職工因工死亡工傷保險賠償標準的相關(guān)知識介紹，希望可以給大家?guī)硪欢◣椭?/P>
大家對于武漢工傷保險賠償范圍是否清楚呢?
武漢工傷保險賠償范圍
武漢工傷保險賠償范圍:
(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
什么情況下可以申請工傷等級鑒定?
受傷職工被認定為工傷，經(jīng)治療傷病情況相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。
武漢辦理工傷保險流程:
辦事依據(jù)：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)、《湖北省工傷保險實施辦法》(省政府令第257號)、《武漢市工傷保險實施辦法》(市政府令第161號)、《武漢市工傷認定辦法》(武勞社[2005]85號)
辦事程序：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門各轄區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請，領(lǐng)取《工傷認定申請表》并按規(guī)定填寫。遇特殊情況經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可適當延長，但最長不超過3個月。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害職工、親屬或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門各轄區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。
2、勞動保障行政部門在收到申請人提交的完整工傷認定申請材料后，根據(jù)需要進行調(diào)查核實。
3、勞動保障行政部門應(yīng)當在受理工傷認定申請之日起60
日內(nèi)作出工傷認定決定。
是否收費：否
辦事時限：勞動保障行政部門應(yīng)當在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。
辦理單位：市勞動保障行政部門、遠城區(qū)勞動保障行政部門
如何對工傷進行正確有效的認定呢？甘肅省相關(guān)單位提出了一下關(guān)于工傷認定的辦法。同時，對職工的工傷進行準確認定是非常有必要的，然而工傷認定是有一定的時間限制的，所以要把握好認定的時間，才能確保自己的權(quán)益被保護和獲得相關(guān)的賠償。根據(jù)不同的工傷等級，做出相應(yīng)的賠償，既是對被保人權(quán)益的保護，也能保證工傷保險的合理性。那么甘肅工傷認定辦法都有哪些呢?接下來將為大家進行詳細的介紹。
甘肅省工傷認定辦法
甘肅工傷認定條件
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定，但從事直接關(guān)系本單位的重大利益的工作的;
2.經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
4.在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療全部喪失勞動能力的;
5.因履行職責遭致人身傷害的;
6.從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
7.因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
9.在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甘肅省工傷認定時間限制
1.用人單位發(fā)生職工傷亡案件，必須在24小時之內(nèi)向社會保險行政部門報送職工工傷事故快報，作為工傷認定的重要依據(jù)。
2.所在單位應(yīng)當在職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.遇有職工失蹤、因工外出期間發(fā)生事故下落不明等特殊情況，需要延長時限，應(yīng)當書面報社會保險行政部門，社會保險行政部門應(yīng)當書面批復(fù)延長的具體時限，延長時限不得超過90日。
4.用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按規(guī)定向有管轄權(quán)的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
甘肅省工傷認定申請材料
1.勞動、聘用合同原件和復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系(如公務(wù)員登記表、事業(yè)單位崗位等級認定通知書及花名冊等)的其他證明材料;
2.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后首次診療的病案(病歷本、診斷書、住院病歷及復(fù)印件)并加蓋醫(yī)院印章和騎縫章。
3.職業(yè)病診斷、鑒定機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書;
4.受傷害職工的居民身份證及復(fù)印件。
勞動者在發(fā)生事故后，如果經(jīng)認定是工傷的，應(yīng)該申請工傷保險賠償，工傷險是由用人單位必須購買的。那么，工傷保險賠償及報銷范圍是什么呢?下面，小編詳細為您介紹，希望對您有用。
應(yīng)當認定為工傷或視同工傷的情形：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
8、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
工傷保險的報銷范圍：
1、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。
2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。即工傷發(fā)生當日的門(急)診、工傷發(fā)生當日起7天內(nèi)的住院費用。
3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內(nèi)本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。
從工傷保險基金中支付的項目：
(1)工傷醫(yī)療費：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標準的全部費用。
(2)輔助器具配置費;
(3)一次性傷殘補助金;
(4)傷殘津貼;
(5)評殘后的生活護理費;生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(6)喪葬補助金;為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
(8)一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
(9)康復(fù)性治療費用。
(10)職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
(11)傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由工傷保險基金以解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
(12)勞動能力鑒定費。
工傷保險是我們國家的社會基本保障制度之一，工傷保險是有用人單位負責繳納的。一級至四級傷殘賠償待遇
1、工傷保險的賠償是有一定的標準的，我們需要按照一定的標準來進行，賠償標準：
我們一起來看看工商的賠償標準具體是怎么規(guī)定的吧，據(jù)小編了解，支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。
2、享受賠償資格：
保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
3、法律參考：
《工傷保險條例》第33條。
五級、六級傷殘賠償待遇
1、賠償標準：
享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。
2、享受賠償資格：
享受賠償時需要具備一定的資格的，具體的資格標準是這樣的：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明書；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》,并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇?！豆ｋU條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費,符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。住院治療期間,按照單位出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60％。