人們風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在逐步提高，大家都開(kāi)始了解保險(xiǎn)方面的知識(shí)。其中社保是大家都了解的保險(xiǎn)，那么社保繳費(fèi)比例是多少，社?；鶖?shù)怎么算，接下來(lái)小編為您詳細(xì)介紹。
1、社?；鶖?shù)怎么算?
大家一定要清楚繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)社平工資確定的，也就是上一年度的社會(huì)平均工資來(lái)確定你的這一年度的繳費(fèi)基數(shù)的，例如沈陽(yáng)，上一年度的平均工資5400元左右，根據(jù)這個(gè)數(shù)值就可以算出你這一年的繳費(fèi)基數(shù)范圍，下限是5400*60%=3240元，上限是5400*3=16200元，這是一個(gè)區(qū)間，所有的繳費(fèi)必須在這個(gè)區(qū)間進(jìn)行。那么會(huì)有人問(wèn)了，我的工作沒(méi)有到達(dá)社會(huì)平均工資怎么辦?在社保繳納時(shí)沒(méi)有達(dá)到社會(huì)平均工資的，最低也要按照3240元來(lái)進(jìn)行繳費(fèi)，同樣的如果你的工資超過(guò)了16200元超出部門也是不能夠納入到繳費(fèi)基數(shù)的。
2、社保繳費(fèi)比例是多少?
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來(lái)解決養(yǎng)老空賬問(wèn)題。
最后再說(shuō)一下自由職業(yè)者，對(duì)于自由職業(yè)者在自行進(jìn)行繳納社保的時(shí)候也是根據(jù)社平工資變化的，社平工資越高繳費(fèi)的金額也就越高，那同樣的養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)增加的。
現(xiàn)在，還有很多人愿意為社會(huì)保障買單，畢竟社會(huì)保障是他們生活的基本保障，還是我們應(yīng)該重視的。這項(xiàng)社會(huì)保障如何運(yùn)作？社?；鶖?shù)是按試用工資還是按修正工資計(jì)算？我國(guó)法律如何規(guī)定？今天，小編就為大家詳細(xì)介紹相關(guān)問(wèn)題。
社?；鶖?shù)是以試用期工資還是修正工資為依據(jù)？
正確的薪水,社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，是指勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)年度內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)上一年度1-12月職工全部工資性收入的月平均收入確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
社會(huì)保險(xiǎn)簡(jiǎn)介
社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心部分，是指以國(guó)家為主體，由法律法規(guī)的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過(guò)立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主管單位為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)共涵蓋五大險(xiǎn)種:
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)
國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
2.失業(yè)保險(xiǎn)
對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。
3.工傷保險(xiǎn)
指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。
4.醫(yī)療保險(xiǎn)
當(dāng)勞動(dòng)者生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。我國(guó)五十年代初建立的公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療統(tǒng)稱為職工醫(yī)療保險(xiǎn)。
5.生育保險(xiǎn)
是指通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助以確保勞動(dòng)者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
社保申報(bào)簡(jiǎn)介
每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所(以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。
繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。
繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受水平。
社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來(lái)確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。
不得不說(shuō)，社?；竟べY對(duì)大家的生活影響還是比較大的。畢竟，相關(guān)的社會(huì)保障制度還有待完善。
為了幫助您更好地了解南京市社保繳費(fèi)情況，下文將介紹南京市社保繳費(fèi)的基數(shù)和比例，希望對(duì)您有所幫助。
一、南京市社保繳費(fèi)比例及基數(shù)
社保繳費(fèi)比例
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%
醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+大病保險(xiǎn)10元
失業(yè)保險(xiǎn)：從2018年8月1日至2018年12月31日，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一從3%下降為2%，其中用人單位應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例從2%下降為1.5%，個(gè)人應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例從1%下降為0.5%。
工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人不繳費(fèi)
生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不繳費(fèi)
社保繳費(fèi)基數(shù)
從9月1日起，南京參保企業(yè)和職工以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)，也意味著個(gè)人社保費(fèi)支出要增加，以下是詳細(xì)的調(diào)整辦法：
二、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的上下限
(一)我市(除溧水、高淳區(qū)，下同)參保企業(yè)和職工(含個(gè)體工商戶，下同)以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)工資下限為2400元，上限為16200元。
(二)溧水、高淳區(qū)參保企業(yè)和職工以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)工資下限為2160元，上限為16200元。
參保企業(yè)和職工的社會(huì)保險(xiǎn)需要根據(jù)規(guī)定來(lái)購(gòu)買和執(zhí)行，保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的上下限，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
南京社保是南京市人民的基本保障，它的繳費(fèi)比例和基數(shù)是非常重要的，那么分別是多少?下面小編整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。
社保繳納比例
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%
醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+大病保險(xiǎn)10元
失業(yè)保險(xiǎn)：從2018年8月1日至2018年12月31日，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一從3%下降為2%，其中用人單位應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例從2%下降為1.5%，個(gè)人應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例從1%下降為0.5%。
工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人不繳費(fèi)
生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不繳費(fèi)
社保繳費(fèi)基數(shù)
從9月1日起，南京參保企業(yè)和職工以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)，也意味著個(gè)人社保費(fèi)支出要增加，以下是詳細(xì)的調(diào)整辦法：
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的上下限
(一)我市(除溧水、高淳區(qū)，下同)參保企業(yè)和職工(含個(gè)體工商戶，下同)以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)工資下限為2400元，上限為16200元。
(二)溧水、高淳區(qū)參保企業(yè)和職工以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)工資下限為2160元，上限為16200元。
參保企業(yè)和職工的醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的上下限，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
我市靈活就業(yè)人員度參加醫(yī)療保險(xiǎn)的月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為170元(其中含大病救助10元);我市靈活就業(yè)人員度參加失業(yè)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月48元。
調(diào)整后的支付工資上下限和支付標(biāo)準(zhǔn)自2018年9月1日起執(zhí)行。
濮陽(yáng)市每年都會(huì)調(diào)整社保繳費(fèi)比例，那么濮陽(yáng)市社保繳費(fèi)比例是多少？欲了解濮陽(yáng)市社?；A(chǔ)的更多情況，請(qǐng)參見(jiàn)下面的介紹。
濮陽(yáng)市的社會(huì)保障基數(shù)是以上一年1-12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)單位均承擔(dān)1%。
社保每年7月調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，基數(shù)以上一年1至12個(gè)月的平均工資為基數(shù)。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%，
2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)2%，
3、失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%，
4、工傷保險(xiǎn)單位承擔(dān)1%。
5、生育保險(xiǎn)單位承擔(dān)1%。
原則上，員工應(yīng)在工作場(chǎng)所繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果跨地區(qū)支付有特殊原因，應(yīng)注明具體原因，職工未及時(shí)申請(qǐng)跨地區(qū)繳費(fèi)或未提供社保轉(zhuǎn)移資料等原因的，由個(gè)人承擔(dān)滯納金。提示：濮陽(yáng)社保繳費(fèi)比例規(guī)定：每年7月調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，基數(shù)依據(jù)為上年度1至12份月平均薪資。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)單位均承擔(dān)1%。
社保也就是我們平時(shí)所說(shuō)的五險(xiǎn)一金，現(xiàn)在很多省份都已經(jīng)對(duì)社保中養(yǎng)老保險(xiǎn)等進(jìn)行了調(diào)整繳費(fèi)的基數(shù)，那么杭州最新的社?；鶖?shù)是多少？接下來(lái)由小編為大家整理一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！
(1)杭州社保繳費(fèi)基數(shù)
2017年度企業(yè)繳費(fèi)單位職工個(gè)人和其他繳費(fèi)單位及其職工個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù)，從2017年7月起啟用。2013年浙江省全社會(huì)單位在崗職工年平均工資為44513元。單位申報(bào)的職工本人2013年月平均工資收入低于2013年全省在崗職工月平均60%(2225.65元)的，按60%確定;高于300%(11128.26元)的，按300%確定。
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)最低按2013年全省在崗職工月平均工資的80%(2967.54元);確定，其他社保險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)最低按60%(2225.65元)確定;高于300%(11128.26元)的，按300%確定。
由上可知，杭州社保繳費(fèi)基數(shù)最低為2225.65元，最高為11128.26元。
(2)杭州公積金繳存基數(shù)
根據(jù)“控高保低”相關(guān)政策規(guī)定，職工本人上年度月平均工資低于1470元(最低工資標(biāo)準(zhǔn))的，繳存基數(shù)按1470元確定;繳存基數(shù)最高不超過(guò)上一年度全市職工月平均工資的3倍，本次年度調(diào)整上調(diào)繳存基數(shù)的，調(diào)整后繳存基數(shù)不超過(guò)15916元。
以上“2017年杭州五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)”相關(guān)信息，僅供參考!具體請(qǐng)以杭州社保局與杭州住房公積金管理中心公布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)!
五險(xiǎn)一金月繳費(fèi)金額按個(gè)人月繳費(fèi)額與單位月繳費(fèi)額的合計(jì)數(shù)確定。具體計(jì)算方法為：
個(gè)人月繳費(fèi)額=繳費(fèi)基數(shù)×個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納比例(元以下四舍五入)
單位月繳費(fèi)額=繳費(fèi)基數(shù)×單位五險(xiǎn)一金繳納比例(元以下四舍五入)
合計(jì)五險(xiǎn)一金月繳費(fèi)金額=個(gè)人月繳存額+單位月繳存額。
找工作，除了問(wèn)工資，一般還要問(wèn)五險(xiǎn)一金怎么交。因?yàn)槟愕纳喜∷雷?，全離不開(kāi)它。但五險(xiǎn)一金其實(shí)有一些你不知道的秘密。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)交的多≠得的多。醫(yī)療保險(xiǎn)不是所有的病都能獲得保險(xiǎn)等。
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是指職工在社會(huì)保險(xiǎn)年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。以去年1-12月在個(gè)人所得稅中申報(bào)的月平均工資及薪金稅金額為基礎(chǔ)。
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)：
個(gè)人所得稅申報(bào)的工資、薪金稅，是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與就業(yè)有關(guān)的其他所得，不得從住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)中扣除。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行各險(xiǎn)種同基數(shù)核定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報(bào)本單位職工新一年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)：
社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來(lái)確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資作為交納社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)，但是，如果職工上年度月平均工資如果過(guò)高或過(guò)低，即超過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算了。根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資300%的部分不計(jì)算為繳費(fèi)基數(shù)，只按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù);職工上年度月平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，須按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)-申報(bào)：
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所(以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)-足額申報(bào)：
繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算被保險(xiǎn)人社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，職工參加社會(huì)保險(xiǎn)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立終身基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受水平。
社會(huì)保障基礎(chǔ)是什么意思？通常稱為社會(huì)保障基數(shù)，是根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY來(lái)確定的，一般按照平均工資的60%到300%的相應(yīng)支付基數(shù)。社會(huì)保障基金由員工的收入決定，包括在工作期間由用人單位收取的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、甚至一些津貼。在你所需要交納社保費(fèi)用中，需要明確的是，這個(gè)基數(shù)是有相關(guān)的上限和下限的。
職工最低社會(huì)保障基數(shù)是基于前一年當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄べY，不低于60%。在一些私營(yíng)企業(yè)或個(gè)體企業(yè)中，最低工資是50%。相比之下，私營(yíng)企業(yè)主和個(gè)體工商戶的最低工資是100%。職工社?；鶖?shù)的上限，則是當(dāng)?shù)啬甓绕骄劫Y的300%。各個(gè)地區(qū)的職工平均工資，都是由當(dāng)?shù)氐氖薪y(tǒng)計(jì)局進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公布的，大家可以根據(jù)該數(shù)據(jù)進(jìn)行了解。
員工如何確定社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)？鑒于用人單位工資形式的多樣化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）單位應(yīng)直接扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人納稅調(diào)整費(fèi)；雇員的工資應(yīng)包括在支付基數(shù)中。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(3)單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
社?；鶖?shù)在繳納期間會(huì)不會(huì)有所變化呢?
據(jù)了解，社?；鶖?shù)是不會(huì)發(fā)生變化的，在該年度內(nèi)的繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)年會(huì)做一次規(guī)定，在這期間不會(huì)再變更。通常，相關(guān)的用人單位會(huì)在4月到6月的時(shí)候，根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＾k理機(jī)構(gòu)的相關(guān)通知來(lái)上報(bào)。
除了購(gòu)買社保外，在職職工還可以適當(dāng)購(gòu)買一些商業(yè)保險(xiǎn)，為自己和家人提供更多的保障。