有關(guān)如何領(lǐng)取社會保障養(yǎng)老金的更多信息，請參見以下介紹。社會保障領(lǐng)取的養(yǎng)老金基本上由基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?；攫B(yǎng)老金按當(dāng)?shù)仄骄べY的一定比例繳納，與個(gè)人養(yǎng)老金賬戶無關(guān)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從個(gè)人養(yǎng)老金賬戶中提取，所以這次調(diào)整使很多人的個(gè)人養(yǎng)老金賬戶來源少，而這筆養(yǎng)老金相當(dāng)于月工資的3%原來是養(yǎng)老金單位給我們存的。
通常把參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人分為三類，這一調(diào)整對三類工人的影響是不同的。
老年人是指1997年養(yǎng)老金制度改革前退休的人。目前仍采用老辦法，即養(yǎng)老金按退休前工資的一定比例發(fā)放。個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對于他們的養(yǎng)老金水平幾乎沒有影響。中人指1997年養(yǎng)老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工。情況較復(fù)雜，其養(yǎng)老金采用過渡性辦法計(jì)發(fā)(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)。
改革前參加工作時(shí)間較長，而改革不久就退休的中人，個(gè)人賬戶積累有限，養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。對于很多人而言，過渡性養(yǎng)老金甚至是其養(yǎng)老金的主要組成部分。因此，個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對于這部分中人影響也微乎其微。
對于那些改革前不久才參加工作，改革后還要工作相當(dāng)長一段時(shí)間的中人而言，其境況和新人相近，養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金所占比重很小。個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的減少顯然也會使這部分中人未來的養(yǎng)老金縮水。
新人指1997年養(yǎng)老制度改革后參加工作的職工。從2006年1月1日開始的這次調(diào)整對他們的影響最大。新人都是目前35歲以下的中青年，正是當(dāng)前社會的主要人力資源。
根據(jù)現(xiàn)行政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶包括個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（工資的8%）和按社會保障利率計(jì)算的利息兩部分。顯然，現(xiàn)行政策將單位繳納的基本養(yǎng)老金保費(fèi)扣入個(gè)人賬戶（工資的3%），而利息部分目前只存在于理論上，在實(shí)踐中尚未見到。