現(xiàn)在，保險(xiǎn)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常重要的，我們?cè)诠救肼氈埃泻芏嗟膯挝粫?huì)為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，這也是很多職工選擇該公司所考慮的重要因素，在某種程度上公司福利好與不好，要看是否給員工買(mǎi)了保險(xiǎn)。一個(gè)企業(yè)越是成功，就越把員工視為重要的“資產(chǎn)”，最好的做法就是為員工提供適當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)。企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)留住人才，促進(jìn)公司發(fā)展也有很大幫助。

很多企業(yè)都會(huì)為員工辦理五險(xiǎn)一金，但仍不能滿(mǎn)足員工和公司的需要，仍需要商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)補(bǔ)充。商業(yè)保險(xiǎn)對(duì)員工有什么好處?如果我們不為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，那么企業(yè)就要為因工傷事故受傷的員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用。賠償金額肯定比保險(xiǎn)費(fèi)高出很多。如果企業(yè)提前為員工購(gòu)買(mǎi)了團(tuán)隊(duì)保險(xiǎn)，那么只需準(zhǔn)備相應(yīng)的證明材料和相關(guān)證明，員工就可以向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償，因此無(wú)需企業(yè)承擔(dān)賠償。因此，為企業(yè)員工購(gòu)買(mǎi)體險(xiǎn)，其實(shí)可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

另外，還可以減少人員流動(dòng)性，促進(jìn)公司發(fā)展。企業(yè)為員工買(mǎi)保險(xiǎn)，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷之情，讓員工感受到企業(yè)對(duì)其的關(guān)心。人都是感情動(dòng)物，都喜歡人文關(guān)懷比較多的地方，這樣會(huì)讓人感覺(jué)溫暖，內(nèi)心也踏實(shí)，從而產(chǎn)生一種歸屬感。所以，企業(yè)想要留住人才，就得先留住人心，而留住人心的體現(xiàn)就是多給予員工一份關(guān)懷，給員工買(mǎi)保險(xiǎn)是最好的體現(xiàn)。

面對(duì)這么多種類(lèi)的商業(yè)保險(xiǎn)，哪一種更適合企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)?我們可以參考以下幾點(diǎn)：1、如果是職工較多的企業(yè)，建議為職工投保意外傷害死亡、重大疾病、門(mén)急診、住院等醫(yī)療衛(wèi)生保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)是最基本的保障。2、如果是實(shí)際操作工作人較多的企業(yè)，建議為員工投保意外類(lèi)的保障，比如意外傷害及意外醫(yī)療保險(xiǎn)、疾病身故保障、意外住院津貼等。因?yàn)閷?duì)于這種類(lèi)型的企業(yè)，員工所從事的工作危險(xiǎn)性比較高，發(fā)生意外事故的概率比較大，應(yīng)優(yōu)先為員工購(gòu)買(mǎi)意外之類(lèi)的保障。 3、如果是成本控制較為嚴(yán)格的企業(yè)，建議為員工投保意外傷害、意外醫(yī)療、疾病身故、重大疾病等費(fèi)率較低，保障較高的險(xiǎn)種。這樣為員工買(mǎi)保險(xiǎn)所付出的成本比較低，還可以得到高額的保障，是非常劃算的。